Il Voucher manager Lazio (FSE+) 2026 Regione Lazio finanzia, con contributo a fondo perduto in forma di voucher, l’inserimento in azienda di manager esperti per rafforzare competitività, leadership e organizzazione. Lo stanziamento complessivo è 5.000.000 € e l’agevolazione concedibile per ogni richiedente varia da 20.000 € a 30.000 €.
Possono beneficiarne micro, piccole e medie imprese e anche professionisti con attività nel Lazio, operanti nei settori Servizi e Industria (la scheda elenca vari comparti, dal turismo all’ICT, fino a meccanica e moda). I destinatari dell’intervento sono i manager esperti con almeno 5 anni di esperienza in ruoli di quadro/dirigente o ruoli manageriali anche senza subordinazione, che devono essere residenti o domiciliati nel Lazio.
I costi ammessi indicati sono macro-categorie come costo del personale e spese generali; l’obiettivo è sostenere l’acquisizione di competenze manageriali anche per periodi limitati. Le domande si presentano in finestra dal 02/02/2026 al 30/06/2026 (con orari: 09:30 apertura e 17:00 chiusura) e lo stato in catalogo risulta “Attivo”.
Indice Guida
Il Voucher manager Lazio (FSE+) 2026 in sintesi
- Ente gestore: Regione Lazio
- Forma: contributo a fondo perduto (voucher)
- Apertura sportello: 02/02/2026 ore 9:30
- Chiusura: 30/06/2026 ore 17:00 (salvo esaurimento risorse)
- Voucher: 20.000–30.000 € (in base a dimensione impresa e premialità)
Questo avviso è pensato per imprese e, se pertinenti rispetto ai requisiti, anche per liberi professionisti, con operatività nel Lazio, che vogliono rafforzare le competenze manageriali inserendo in azienda un “manager esperto”. L’incentivo non è un contributo generico: è collegato a una specifica figura manageriale e a un rapporto formalizzato (assunzione oppure consulenza), con vincoli di durata e controlli.
Beneficiari ammessi (chi può presentare domanda)
Possono candidarsi i soggetti che:
- operano nei settori dei servizi e dell’industria;
- hanno sede legale e operativa nel Lazio, oppure sede legale fuori regione ma
almeno una sede operativa nel Lazio; - rispettano la disciplina degli aiuti di Stato in “de minimis”
(con verifica tramite Registro Nazionale Aiuti).
Inoltre, il bando richiede condizioni “di regolarità” tipiche degli avvisi pubblici: regolarità contributiva (DURC),
rispetto contratti collettivi, sicurezza sul lavoro, normativa fiscale, assunzioni L. 68/99, assenza di cause ostative
antimafia e assenza di revoche di agevolazioni (con le eccezioni indicate nell’avviso).
Settori con priorità: nell’istruttoria sono finanziate prioritariamente, a parità di finestra temporale,
le domande riferite ai servizi per accoglienza/turismo e altri ambiti indicati dall’avviso (es. arredamento, informatica).
Questo non esclude gli altri codici ammissibili, ma incide sull’ordine di finanziamento.
Chi è il “manager esperto” (destinatario dell’intervento)
Il destinatario è una figura altamente qualificata con:
- almeno 5 anni complessivi di esperienza in ruoli di quadro o dirigente (subordinato) e/o
in ruoli manageriali senza subordinazione (es. consulenza, coordinamento, supporto ai vertici); - residenza o domicilio nel Lazio.
- Requisiti che cambiano in base alla linea:
- Voucher Assunzioni: il manager deve essere disoccupato al momento rilevante.
- Voucher Consulenze: il manager può essere disoccupato oppure
lavoratore autonomo con reddito dell’annualità precedente
entro le soglie del regime forfettario.
Nota operativa importante: un comunicato di chiarimento specifica che i requisiti su disoccupazione e/o reddito
(per autonomi) vanno riferiti al momento dell’assunzione o
della stipula del contratto di consulenza (non solo alla compilazione della domanda).
Tabella rapida requisiti chiave
| Voce | Cosa serve |
|---|---|
| Territorio | Sede operativa in Lazio (o sede legale+operativa in Lazio) |
| Settore | Servizi e industria (con priorità per alcuni servizi) |
| Manager | Esperienza ≥ 5 anni + residente/domiciliato in Lazio |
| Linea A (assunzioni) | Contratto subordinato full time, durata min. 12 mesi |
| Linea B (consulenze) | Contratto min. 12 mesi + almeno 100 giornate |
| Aiuti di Stato | Regime “de minimis”, controllo su RNA |
Cosa finanzia il Voucher manager Lazio (FSE+) 2026 a fondo perduto?
L’avviso finanzia l’inserimento di competenze manageriali in azienda con due strumenti alternativi (puoi presentare fino a
2 domande, una per ciascuna tipologia, e ogni domanda riguarda un solo manager).
Linea A — Voucher Assunzioni (Quadri o Dirigenti)
Questa linea copre l’assunzione di un manager con:
- inquadramento di quadro (A.1) oppure dirigente (A.2) secondo il CCNL applicato;
- contratto di lavoro subordinato a tempo pieno:
- indeterminato, oppure
- determinato di almeno 12 mesi.
Vincoli operativi da considerare prima di impegnarti:
- l’assunzione deve essere successiva alla pubblicazione dell’avviso;
- l’incentivo è condizionato al mantenimento in occupazione nei 12 mesi successivi
(salvo eccezioni previste: dimissioni volontarie, invalidità, ecc.); - per l’indeterminato, dopo 12 mesi è richiesto un saldo occupazionale aziendale positivo
(con eccezioni previste); - l’importo riconoscibile non può superare il costo lordo sostenuto dall’impresa per i primi 12 mesi.
Attenzioni su esclusioni tipiche (da verificare in anticipo):
Il contributo non spetta se l’assunzione è obbligatoria per legge/CCNL, viola diritti di precedenza, oppure in alcune
situazioni legate a sospensioni/crisi o assetti proprietari collegati (casistiche richiamate dall’avviso).
Linea B — Voucher Consulenze (Consulenza manageriale)
Questa linea rimborsa l’acquisto di una consulenza specialistica manageriale:
- durata almeno 12 mesi;
- almeno 100 giornate di lavoro previste nel contratto;
- costo giornaliero calcolato nel rispetto del massimale orario indicato dall’avviso
(50,00 €/h IVA esclusa, con riferimento a specifiche regole regionali).
Limitazioni rilevanti:
- il voucher non può essere usato per consulenze rese da soggetti precedentemente impiegati presso
l’azienda (ruoli di quadro o dirigente) con contratto subordinato; - non spetta se la consulenza è svolta da manager con cui l’impresa ha già avuto, nell’anno precedente,
rapporti di lavoro autonomo o subordinato.
Quali costi sono considerati “ammissibili”
Qui non si ragiona come in un bando a rendicontazione analitica: l’avviso usa costi semplificati/forfettari. In pratica:
- Assunzioni: costo legato alla risorsa umana (assunzione del manager).
- Consulenze: costo della consulenza + una quota di
costi indiretti forfettari (2%) calcolata sui costi del personale/consulenza previsti. - Tabella “cosa rientra” (macro-categorie)
| Linea | Cosa rientra | Cosa devi avere pronto |
|---|---|---|
| A – Assunzioni | Costo del manager assunto (entro i massimali) | Assunzione, prima busta paga, comunicazione obbligatoria |
| B – Consulenze | Consulenza manageriale + indiretti forfettari (2%) | Contratto consulenza (durata + giornate), documenti sul requisito del manager |
Quanto vale
Il valore del contributo è un voucher a importo massimo, che varia in base a:
- dimensione/dipendenti dell’impresa;
- premialità se il manager è donna oppure over 55;
- tipologia di intervento (assunzione o consulenza);
- tipo di contratto (per il determinato ≥12 mesi, importi ridotti del 50% nella linea assunzioni).
Importi massimi (massimali generali)
| Dimensione impresa (dipendenti) | Massimale standard | Massimale con premialità (donna o >55) |
|---|---|---|
| Fino a 10 | 26.000 € | 30.000 € |
| Da 11 a 50 | 22.000 € | 26.000 € |
| Oltre 50 | 20.000 € | 24.000 € |
Riduzione per tempo determinato (Linea A): se assumi a tempo determinato di almeno 12 mesi, gli importi
sopra sono ridotti del 50%.
Esempi rapidi (solo per capire i numeri)
Impresa fino a 10 dipendenti, manager donna/over55: voucher max 30.000 €.
Impresa 11–50 dipendenti, assunzione a TD 12 mesi (senza premialità): 22.000 € / 2 = 11.000 €.
Impresa oltre 50 dipendenti, senza premialità: 20.000 €.
Come avviene il pagamento da parte della regione?
L’erogazione è in due tranche:
- 40% come acconto (dopo avvio attività e richiesta di rimborso in piattaforma, con
fideiussione assicurativa o bancaria a prima richiesta); - saldo fino al 60% dopo verifica del rendiconto e dei vincoli:
- Linea A: richiesta saldo dopo 12 mesi dall’assunzione e verifica mantenimento;
- Linea B: dopo 12 mesi dalla stipula del contratto e con rendiconto finale (da presentare
entro 60 giorni dalla data comunicata di fine attività).
Dotazione finanziaria complessiva (per capire la “capienza”)
- Totale avviso: 5.000.000 €.
- Riparto indicato per linee:
- A.1 Quadri: 1.500.000 €
- A.2 Dirigenti: 2.500.000 €
- B Consulenze: 1.000.000 €
(##) Nota su “spesa ammessa fino a 5.000.000 €”
I documenti ufficiali del bando riportano una “spesa ammessa” fino a 5.000.000 €; nell’avviso operativo, però,
il perimetro economico per singola domanda è governato dai massimali voucher sopra indicati.
Come fare domanda
La domanda è solo telematica, a sportello, tramite la piattaforma SIGEM della Regione
Lazio, in area riservata con accesso SPID. Non sono ammesse modalità alternative: invii fuori
piattaforma o documentazione mancante/illeggibile comportano esclusione.
Step operativi (checklist)
- Verifica requisiti impresa
- sede operativa in Lazio; settore servizi/industria; regolarità (DURC, sicurezza, CCNL, ecc.); rispetto “de minimis”.
- Scegli la linea
- A (assunzione quadro/dirigente) oppure B (consulenza). Puoi presentare fino a 2 domande (una per linea).
- Individua il manager
- esperienza ≥ 5 anni; residente/domiciliato nel Lazio; requisiti specifici della linea (disoccupazione/reddito) da
verificare al momento dell’assunzione o stipula contratto, come da chiarimento ufficiale. - Formalizza il rapporto (prima della candidatura, dove richiesto)
- Linea A: assunzione e documenti conseguenti (busta paga, comunicazione obbligatoria).
- Linea B: contratto di consulenza con durata, giornate (≥100), condizioni economiche coerenti.
- Compila la domanda in SIGEM
- compila sezioni e carica allegati. La domanda risulta inviata solo dopo trasmissione completa.
- Monitora esiti e finestre
- istruttoria per finestre mensili (ogni 30 giorni) in ordine cronologico.
- Dopo approvazione: avvio gestione e rimborso
- nomina il REO (Responsabile Esterno Operativo) per alimentare il sistema informativo;
- invia domanda di rimborso per acconto 40% (con fideiussione) e poi saldo.
Documenti da predisporre (tabella pratica)
| Blocco | Allegati/elementi richiesti |
|---|---|
| Domanda | Modello domanda + richiesta contributo (in base alla linea) |
| Dichiarazioni | Titolare effettivo; assenza conflitto interessi; dichiarazioni “de minimis”/impresa unica se necessarie |
| Quadro economico | Richiesta economica + quadro costi (schema previsto) |
| Dati RNA | Tracciato per registrazione aiuto su RNA e codice creditore (da fornire nel formato richiesto) |
| Identità | Documento del legale rappresentante (o delegato) |
| CV manager | CV con evidenza esperienza ≥ 5 anni |
| Solo Linea A | Prima busta paga, comunicazione obbligatoria, dichiarazione stato disoccupazione del manager |
| Solo Linea B | Contratto consulenza + dichiarazione disoccupazione o evidenza reddito/autonomo entro soglia |
Errori che fanno perdere la domanda (i più frequenti)
- caricare allegati in formato errato o incompleto;
- non rispettare i vincoli minimi (12 mesi; 100 giornate in consulenza);
- scegliere un manager non residente/domiciliato nel Lazio;
- non verificare correttamente i requisiti “disoccupazione/reddito” al momento giusto (assunzione/contratto);
- superare i limiti “de minimis” dell’impresa unica.
Scadenze e stato del Voucher
Date ufficiali dello sportello
Apertura: 02/02/2026 ore 9:30
Chiusura: 30/06/2026 ore 17:00
La procedura è a sportello: le domande vengono istruite in ordine cronologico di invio
e organizzate per finestre mensili (ogni 30 giorni). Questo significa che non basta “presentare entro il
termine”: è decisivo quando invii e se rientri in una finestra con risorse ancora disponibili.
Possibile chiusura anticipata e riaperture
Se le risorse si esauriscono prima del 30/06/2026, l’amministrazione può comunicare la
chiusura della procedura. In caso di risorse non utilizzate entro il termine, la Regione può valutare una
nuova apertura dell’avviso.
Tempi tecnici da pianificare (per non arrivare tardi)
- Prima dell’apertura:
- definisci la linea (A o B);
- seleziona il manager e raccogli CV e prove esperienza;
- prepara contratto di consulenza (Linea B) o pianifica assunzione (Linea A) rispettando la regola “successiva alla
pubblicazione”. - Durante lo sportello:
- invia domanda completa appena possibile;
- conserva ricevute e protocolli;
- monitora pubblicazione degli elenchi ammessi/non ammessi.
Scadenze post-approvazione (pagamenti e rendicontazione)
Dopo l’approvazione:
- Acconto 40%: richiedibile dopo avvio attività, tramite domanda di rimborso in piattaforma, con
fideiussione. - Saldo fino al 60%:
- Linea A: domanda saldo dopo 12 mesi dall’assunzione e verifica mantenimento e condizioni;
- Linea B: a conclusione, con rendiconto finale e rispetto della finestra entro 60 giorni dalla data
comunicata di fine consulenza.
Stato dell’incentivo
La scheda catalogo indica lo stato “Attivo”, ma la finestra di presentazione domande apre il 02/02/2026:
operativamente, per chi deve candidarsi, è un bando “in arrivo” fino all’apertura dello sportello.
FAQ
1) Quanto è lo stanziamento totale?
5.000.000 €.
2) Il contributo è un prestito o un fondo perduto?
È un contributo a fondo perduto in forma di voucher.
3) Posso fare domanda per più manager?
Ogni domanda riguarda un solo manager. Puoi presentare fino a 2 domande totali: una per Assunzioni e una per Consulenze.
4) Il manager deve vivere nel Lazio?
Sì, deve essere residente o domiciliato nella Regione Lazio.
5) Per il voucher assunzioni va bene un tempo determinato?
Sì, se è almeno 12 mesi e a tempo pieno, ma l’importo è ridotto del 50%.
6) Per il voucher consulenze quante giornate minime servono?
Il contratto deve prevedere almeno 100 giornate di lavoro e durata di almeno 12 mesi.
7) I requisiti su disoccupazione/reddito del manager quando si controllano?
Devono intendersi riferiti al momento dell’assunzione o della stipula del contratto di consulenza (chiarimento ufficiale).
8) Come viene pagato il contributo?
In due tranche: 40% di acconto e saldo fino al 60% dopo verifiche e rendicontazione, con richiesta tramite piattaforma e fideiussione per l’anticipo.
9) È “de minimis”?
Sì, l’aiuto è concesso in regime “de minimis” e viene verificato tramite Registro Nazionale Aiuti.
10) Se le risorse finiscono prima del 30/06/2026 posso ancora inviare?
No: in caso di esaurimento risorse la Regione può chiudere la procedura prima della scadenza.
Fonti ufficiali e normativa
Scheda incentivo (Catalogo Incentivi) – “Avviso pubblico per il rafforzamento delle capacità manageriali delle imprese”.
incentivi.gov.it
Regione Lazio – Pagina documentazione (Determinazione n. G16530 del 04/12/2025 – avviso e allegati).
regione.lazio.it
Allegato 1 – Avviso “Rafforzamento delle capacità manageriali” (PDF).
PDF
Allegato 2 – Domanda di partecipazione (PDF).
PDF
Comunicato n.1 (15/12/2025) – chiarimenti requisiti Art. 4 (PDF).
PDF
Testo dell’atto – Determinazione G16530 del 04/12/2025 (PDF).
PDF
